西克故事 | 小小傳感大責任，掌聲送給西克人

西克中國在成立25周年之際，加入了阿拉善的公益捐步項目，鼓勵大家為自身體魄的健康身體力行、為環(huán)境保護事業(yè)貢獻一份力量。這，僅僅是西克對于社會責任的詮釋和履行的一個小小章節(jié)。早在20世紀60年代，西克創(chuàng)始人Erwin Sick博士就極其關注環(huán)境保護，他開發(fā)了測量煙氣密度的設備，可用于測量工業(yè)廢氣。他認為可持續(xù)的管理和環(huán)保意識是確保公司未來發(fā)展的先決條件，也是公司的目標和抱負。

今天，西克集團執(zhí)行董事會主席Bauer博士這樣說：“我們認為創(chuàng)新意味著可以商業(yè)化的發(fā)明，并可提供持續(xù)的改進。我們尊重環(huán)境，想為世界做出積極的貢獻。”

西克的社會責任感不僅僅體現(xiàn)于對環(huán)境保護的關注，還有對員工健康及社會事業(yè)的重視。

對員工的責任方面，西克提供公平的薪酬和福利制度；集團的Sensor Intelligence Academy (SIA)面向所有員工提供線上課程；西克還設置了專業(yè)、管理雙通道的晉升體系，供員工自行選擇職業(yè)發(fā)展路徑，同時根據員工的發(fā)展推出不同的培訓計劃。

另外，西克關懷員工，鼓勵員工健康生活，還設置了靈活的工作時間幫助員工平衡好家庭和工作。例如每月定期舉辦集體生日會、關注員工家庭生活、組織公司旅游等活動。西克集團在德國”雇主”榜單中，足以看出員工對西克的喜愛。

在社會責任方面，西克在實踐中不斷探索。

西克西班牙4名職員組隊參加了樂施會毅行者（一個性NGO）的募捐活動：挑戰(zhàn)在24小時內完成100公里徒步。終，西克的隊伍獲得了第12名的出色成績。這次活動中，他們還通過售賣甜點和*活動籌集到1500歐元的捐款。

西克奧地利在雅典的NTUA（雅典國家技術大學）支持了“傳感器與編碼馬拉松2018”競賽。

西克中國曾為慈善項目“心海行動”捐贈電腦等物資，支助留守兒童和流動兒童的教育。為上海交通大學自動化學院學生實驗課程提供傳感器設備，并構建交大新能源與智能電網動態(tài)模擬實驗室的安全防護系統(tǒng)。西克中國曾與廣東工業(yè)大學攜手舉辦“西克杯—工業(yè)4.0智能傳感競賽”，為在校學生提供研學實踐的機會，部分獲獎學生獲得在西克實習鍛煉機會。

同時，西克也致力于科學和教育事業(yè)。西克是德國科學捐助者協(xié)會，德國科學與工程學院以及數據空間協(xié)會的創(chuàng)始成員，也是卡爾斯魯厄光學與光子學院 (KSOP) 的合作企業(yè)。西克為年輕人提供職業(yè)指導，西克定期開展諸如開放培訓日、tech4teen、科學日等眾多活動，幫助年輕人才熟悉西克，同時了解其提供的職業(yè)。

在氣候與環(huán)境保護方面，西克的戰(zhàn)略有三條：預防所有可以預防的；減少不能被預防的；優(yōu)化不能被減少的。早在 2006 年，西克在德國所有區(qū)域的工廠就通過了ISO 14001 環(huán)境管理體系認證，除此之外， 從2012 年起，西克在 Waldkirch 的總公司以及 Reute 地區(qū)的分部也通過了 EMAS（生態(tài)管理和審計制度）和 ISO 50001（能源管理）認證。

安裝光伏發(fā)電系統(tǒng)

2011 年開始，借助外部投資，西克 在 Reute 和 Waldkirch 公司的屋頂上安裝了 975 m² 光伏發(fā)電系統(tǒng)并投入使用。這些屋頂每年可產生綠色電量約 160,000 kWh。

使用環(huán)保材料，開展保護項目

西克在自己的生產過程中，也盡量使用環(huán)保的生產材料和設備，隨著溶劑型涂料逐漸過渡到水基涂料體系，溶劑排放量每年可節(jié)省 3.5 噸之多！2013年，西克與Atmosfair gGmbH合作開展氣候保護項目，根據《京都議定書》中的環(huán)境標準來補償不可避免的二氧化碳排放。

企業(yè)與其所在的環(huán)境和社會是共生共榮的關系。企業(yè)的持續(xù)成長離不開每個員工和每個合作伙伴的信任和支持，環(huán)境和社會的持續(xù)發(fā)展離不開每個個體和每個企業(yè)的參與和擔當。

在員工、社會、環(huán)境三條跑道上，我們各盡其能，聚沙成塔，滴水穿石，未來一定會更好！